1、员工幸福感能够增强企业的凝聚力

凝聚力是企业得以发展的基础，只有企业员工精诚团结，上下形成一股劲，拧成一根绳，才能以强大的企业凝聚力使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。员工的幸福感得到了提高，企业的凝聚力也会得到大大增强。因为幸福感表现出员工对于企业的认可，也体现了员工对于企业的忠诚度。这样的企业自然能够笼络一大帮员工来为企业效劳。益西曾经为很多企业提供了心理帮扶措施，都很好地帮助企业提高了员工的满意度指标，增强了员工的向心力和凝聚力，这说明员工幸福感对增强企业凝聚力的作用是巨大的。

2、员工幸福感能够改善企业组织氛围

组织氛围是指员工在某个环境中工作时的感受，它是影响个人及团队行为方式的标准、价值观、期望、政策和过程的混合体。员工的幸福感，能够改善企业组织氛围，让员工常常保持一种愉快幸福的感觉在工作。这样能对企业产生诸多正面的影响，能够使员工感觉到他们在工作中的动力，继而去寻求创造性的方法来解决工作中所遇到的问题。

3、员工幸福感能够降低企业管理成本

提升员工幸福感还有一个重要的好处就是能够为企业降低管理成本。因为如果企业员工的幸福感不高的话，员工的离职率、缺勤率、病假率以及意外事故率都会偏高，这在一定程度上必然会导致企业管理成本的增加，而当员工幸福感得到了提高的话，员工对于企业的忠诚度增加，也能够提高工作积极性，这样就能够使企业避免上述情况带来的成本增加问题。

4、员工幸福感能够改善企业整体绩效

很多人都说改善企业整体绩效很难，因此他们动用了各种激励或惩罚手段，希望以此来达到目的。实际上，通过提高员工幸福感，也能很大程度上改善和提升企业的整体绩效。员工消极怠工、工作失误增加、效率不高，最主要的原因就是没有在工作上得到幸福感。当益西心理专家通过一系列措施帮助企业提高了员工幸福感之后，员工的工作积极性得到提升，工作动力也更加充足，这样企业的整体绩效也能得到极大的改善。

纵观中外，可以发现，那些成功的企业，都是极其重视人力资源的，都有着许多与之同呼吸共命运的员工。现代管理理论认为，人力资源是企业最重要的资源。因为，人能够引领企业的成功，也能决定企业的兴衰。企业为什么要提高员工幸福感？因为提升员工幸福感是能够为企业带来好处的，能够促进企业的长期和谐发展。上海益西心理援助机构拥有多年的企业心理援助经验，能够为企业组织在员工心理帮扶方面取得积极效果，让企业和谐健康发展。