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企业员工培训内容有哪些?员工培训的四项内容
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产品名称:如何做好员工培训?企业员工培训六步走
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为了提高企业员工的能力,让员工为企业发挥更大的价值,很多企业都会有针对性地对员工进行培训。当然,这种企业员工培训的内容并不是盲目的,而是应该结合企业的实际需要以及员工的实际工作岗位、实际水平等多方面因素综合确定的。企业员工培训内容有哪些?今天,益西心理专家为你介绍企业员工培训常见的四项内容。

企业员工培训内容之制度培训

无论是新老员工,企业都应该有针对性地对其进行相关企业制度的培训。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守,这样才能使企业快速发展。这种制度培训比较简单,但一定要将制度全部贯彻到底,否则员工无法彻底执行。员工培训的制度培训主要包括企业文化、福利待遇、安全生产等方面的内容,对这些制度进行详细地了解和学习,可以帮助员工更加便捷地开展工作。

企业员工培训内容之技能培训

技能培训是目前国内企业员工培训中最重要的一部分。技能是指为满足工作需要必备的能力。企业高层干部必须具备的技能是战略目标 的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训 练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。

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企业员工培训内容之知识培训

企业员工培训中还有一项培训就是知识培训,即培训除技能之外的,但同时又对搞好本职工作有帮助的一种培训。这种培训重在为员工拓展知识和思维,帮助员工在职业生涯上取得更好的发展。一般情况下,这类培训提供给企业管理层员工的可能性会比较大,对于普通员工,更多的还是注重技能方面的培训。

企业员工培训内容之态度培训

在企业员工培训的内容中,态度培训也是很重要的一项内容。没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。员工的工作态度是要用正确的观念去引导,良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励;赏识员工的 进步,使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作,才能创造良好的绩效。 帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。因此,企业在重视员工技能培训的同时,还应该注重员工的态度培训。

企业员工培训对于提高企业员工的能力、改变企业员工的态度、维护企业的可持续发展有着重要的作用,因此,有针对性地为员工筛选企业员工培训内容也是一件不容马虎的事情。上海益西心理援助机构的专家建议大家,有关员工态度培训的层面主要是从员工心理出发,让员工提高工作幸福感和工作积极性,从工作当中找到动力,因此一定要借助专业的心理机构才能达到好的培训效果。空洞的口号改变不了员工的态度、贴近员工内心的心理辅导才能达到改变员工态度的效果。

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